Zwischen Jahresabschluss und Aufbruch: So nutzen Sie die Feiertage für Ihr Employer Branding

Feiertage als Chance: Warum jetzt der perfekte Zeitpunkt für Employer Branding ist

Während viele Unternehmen rund um Weihnachten und den Jahreswechsel in den Betriebsmodus „Ruhepause“ wechseln, bietet diese Zeit eine unterschätzte Gelegenheit: Sie können Ihr Employer Branding in der Weihnachtszeit gezielt stärken.
Wenn andere schweigen, haben Sie die Bühne fast für sich allein. Weniger Wettbewerb in den Feeds, weniger Posteingänge – aber dafür mehr emotionale Offenheit bei den Menschen.

Denn gerade zwischen Jahresabschluss und Aufbruch ins neue Jahr scrollen viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nachdenklich durch Social Media, ziehen Bilanz und schmieden Zukunftspläne.
Vielleicht fragen sie sich: Bin ich im richtigen Job? Fühle ich mich wertgeschätzt?
Und genau dann können Sie mit authentischen Einblicken, echten Geschichten und einem sympathischen Auftritt punkten.

Authentisch statt laut: Wie Sie über die Feiertage sichtbar bleiben

Employer Branding in der Weihnachtszeit bedeutet nicht, die Feeds mit Werbung zu überfluten. Es geht darum, authentisch und menschlich zu bleiben – und Einblicke zu geben, die sonst im Alltag untergehen.

Hier einige Ideen, wie Sie das umsetzen können:

• 🎁 Danke sagen: Eine persönliche Weihnachtsbotschaft der Geschäftsführung oder ein kurzer Rückblick-Post mit Dank an das Team zeigt Wertschätzung – und das wirkt nach außen wie nach innen.
• 📸 Behind the Scenes: Teilen Sie kleine Einblicke aus dem Arbeitsalltag vor den Feiertagen: das geschmückte Büro, das gemeinsame Plätzchenbacken oder das interne Wichteln.
• 💬 Mitarbeiterstimmen: Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden erzählen, was sie am Team schätzen oder worauf sie sich im neuen Jahr freuen.
• 🌟 Gute Taten: Vielleicht unterstützen Sie ein soziales Projekt im Allgäu? Zeigen Sie Ihr Engagement, ohne sich in Szene zu setzen – das schafft Sympathie und Vertrauen.

Gerade auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn funktioniert diese Form der Kommunikation hervorragend. Wichtig ist, dass Sie Ihren authentischen Ton treffen: persönlich, nahbar, dankbar.

Das Allgäu als Teil Ihrer Arbeitgebermarke

Besonders für regionale Unternehmen bietet die Weihnachtszeit eine wunderbare Möglichkeit, Heimatverbundenheit und Authentizität zu zeigen.
Ein Post mit verschneiten Allgäuer Gipfeln, eine kleine Weihnachtskarte mit regionalem Motiv oder eine Story über die Mitarbeiter, die gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt in Kempten gehen – das sind Momente, die Ihre Arbeitgebermarke lebendig machen.

Über swiitcher und das Allgäuer Firmenportal können Sie diese regionalen Werte zusätzlich sichtbar machen.
Während swiitcher als Jobplattform die Schnittstelle zu Arbeitnehmern im Allgäu bildet, stärkt das Allgäuer Firmenportal Ihre Präsenz als Unternehmen der Region – und das auch über die Feiertage hinweg.
So erreichen Sie nicht nur potenzielle Bewerber, sondern zeigen auch: Wir sind ein Teil dieser Region, wir sind ein Arbeitgeber mit Herz.

Social Media: Kleine Aktionen mit großer Wirkung

Ein gutes Employer Branding lebt von Emotionen. Gerade rund um Weihnachten und Silvester darf es ruhig etwas persönlicher werden.
Hier ein paar erprobte Ideen für Ihren Social-Media-Plan:

1. „Danke“-Post: Kurzes Video oder Foto mit der Botschaft „Danke, Team!“ – echte Gesichter, keine Stockfotos.
2. Jahresrückblick-Story: Zeigen Sie besondere Meilensteine, Projekte oder Mitarbeiter-Highlights aus dem vergangenen Jahr.
3. Neujahrsgrüße mit Vision: Teilen Sie Ihre Ziele fürs neue Jahr. Zum Beispiel: „2026 möchten wir weiter wachsen – und suchen Menschen, die Lust haben, Teil dieser Reise zu sein.“
4. Interne Insights: Ein Blick hinter die Kulissen – wer sorgt eigentlich dafür, dass kurz vor den Feiertagen alles läuft? Das zeigt Wertschätzung und Persönlichkeit.
5. Community-Aktion: Starten Sie eine kleine Spendenaktion oder unterstützen Sie ein lokales Projekt. Zeigen Sie, dass Verantwortung für Sie nicht nur ein Wort ist.

So bleiben Sie präsent, sympathisch und nahbar – und Ihr Employer Branding wird zum echten Wettbewerbsvorteil.

Employer Branding in der Weihnachtszeit: Ein strategischer Vorteil

Viele Unternehmen denken beim Begriff Employer Branding nur an Recruiting oder Karriereseiten.
Doch Employer Branding in der Weihnachtszeit ist eine strategische Gelegenheit, sich als attraktiver, menschlicher Arbeitgeber zu positionieren – jenseits von Stellenausschreibungen.

Wenn potenzielle Bewerber Ihre Beiträge sehen, entsteht ein Bild:
Ein Unternehmen, das feiert, lacht, dankt, zuhört und die Region liebt.
Und dieses Bild bleibt – auch dann, wenn die Feiertage vorbei sind.

Denn während andere Unternehmen erst im Januar wieder in die Kommunikation starten, sind Sie schon positiv im Gedächtnis – sichtbar, sympathisch und präsent.

Das Allgäuer Firmenportal & swiitcher: Ihre Bühne für starke Arbeitgebermarken

Falls Sie sich fragen, wo Sie Ihre Arbeitgebermarke über die Feiertage am besten präsentieren:
Das Allgäuer Firmenportal bietet Ihnen die ideale Plattform, um Ihr Unternehmen ganzjährig ins Rampenlicht zu rücken.

Ob Unternehmensvorstellung, Social-Media-Verlinkung oder Verbindung zu Ihren Jobs auf swiitcher – hier treffen regionale Stärke und moderne Sichtbarkeit aufeinander.
So können Sie die besinnliche Zeit nutzen, um Ihre Arbeitgebermarke zu pflegen, Beziehungen zu stärken und gleichzeitig neue Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.

Fazit: Bleiben Sie sichtbar, nahbar und menschlich

Employer Branding in der Weihnachtszeit bedeutet:
Nicht die lauteste Stimme zu haben, sondern die ehrlichste.

Mit ein wenig Planung, einem Hauch Kreativität und einem offenen Ohr für Ihr Team können Sie die Feiertage zu einem echten Kommunikationsvorteil machen.
Nutzen Sie die ruhige Zeit, um Danke zu sagen, Einblicke zu geben und zu zeigen, was Ihr Unternehmen besonders macht.

Denn wer über die Feiertage sichtbar bleibt, wird im neuen Jahr nicht übersehen.